ACTIVITÉS PRINCIPALES

Sous l’autorité du Responsable du Département Capital Humain, le titulaire du poste a pour mission de :

• Garantir la conformité, la fiabilité et la mise à jour des dossiers individuels du personnel
• Superviser la gestion administrative du personnel, notamment les entrées, départs, contrats de travail, avenants, congés, absences, mouvements et procédures disciplinaires
• Entretenir les relations avec les partenaires et organismes sociaux et assurer le suivi des obligations administratives et sociales qui en découlent.
• Superviser le processus de préparation de la paie.
• Réaliser les contrôles post-paie
• Participer à l’évaluation et à la classification des emplois
• Préparer les analyses et simulations de rémunération nécessaires aux recrutements, promotions, augmentations et campagnes de révision salariale.
• Contribuer à l’évolution de la grille salariale ainsi que des dispositifs de primes, indemnités et avantages sociaux.
• Réaliser des benchmarks et analyses comparatives des niveaux et pratiques de rémunération du marché afin d’apprécier le positionnement et la compétitivité de l’entreprise.
• Analyser les données RH et sociales, notamment les rémunérations, primes, augmentations, avantages et coûts salariaux, afin d’identifier les tendances, écarts, risques et points d’attention.